Wie
Annemiek Berkel
Moeder van Nyala, psycholoog, HR/HRD Consultant,
(carriere)coach, trainer en regressietherapeut.
Na mijn opleiding Arbeids- en organisatiepsychologie (UVA-'92) startte ik mijn HR-loopbaan binnen de hotellerie en uitzendbranche. In 1997 de stap naar zelfstandig ondernemerschap gezet Als interim HR-professional heb ik een diversiteit aan opdrachten uitgevoerd binnen een scala aan organisaties.
Rode draad; (Strategisch) Talent Management in brede zin (instroom, doorstroom/ontwikkeling, inzetbaarheid). Adviseren en coachen van management en medewerkers, ontwikkeling en implementatie van HR-beleid en instrumentarium.
Gaandweg heb ik mij vooral ontwikkeld in talent- en leiderschapsontwikkeling.
Opdrachtgevers binnen onder meer de zakelijke en financiële dienstverlening, media en transport, zoals KLM, Technische Unie, Kramp, Danone, VARA, SHV, Fortis, Essent, RTL.
Vanuit mijn belangstelling voor ontwikkeling, het onderzoeken van nieuwe perspectieven
en een drive om beweging te creëren, volgde ik onder meer een coach-opleiding en een opleiding hypnose & regressietherapie. Ook ben ik Dynamic Emotional Integration® (DEI) trainer en consultant.*
Sinds 2003 werkt ik ook als coach. Ik motiveer, prikkel en begeleid om talenten en drijfveren te ontdekken en tot de essentie te komen. Mijn aanpak wordt gekenmerkt door een combinatie van ratio & intuïtie, ik ben betrokken en stimulerend, sensitief en gericht op resultaat.
*DEI is een leading-edge trainingsprogramma en consultatieproces om emotioneel bewustzijn en empathische vaardigheden te ontwikkelen waarbij onder meer gewerkt wordt met emotioneel respectvolle mindfulness-oefeningen
(carriere)coach, trainer en regressietherapeut.
Na mijn opleiding Arbeids- en organisatiepsychologie (UVA-'92) startte ik mijn HR-loopbaan binnen de hotellerie en uitzendbranche. In 1997 de stap naar zelfstandig ondernemerschap gezet Als interim HR-professional heb ik een diversiteit aan opdrachten uitgevoerd binnen een scala aan organisaties.
Rode draad; (Strategisch) Talent Management in brede zin (instroom, doorstroom/ontwikkeling, inzetbaarheid). Adviseren en coachen van management en medewerkers, ontwikkeling en implementatie van HR-beleid en instrumentarium.
Gaandweg heb ik mij vooral ontwikkeld in talent- en leiderschapsontwikkeling.
Opdrachtgevers binnen onder meer de zakelijke en financiële dienstverlening, media en transport, zoals KLM, Technische Unie, Kramp, Danone, VARA, SHV, Fortis, Essent, RTL.
Vanuit mijn belangstelling voor ontwikkeling, het onderzoeken van nieuwe perspectieven
en een drive om beweging te creëren, volgde ik onder meer een coach-opleiding en een opleiding hypnose & regressietherapie. Ook ben ik Dynamic Emotional Integration® (DEI) trainer en consultant.*
Sinds 2003 werkt ik ook als coach. Ik motiveer, prikkel en begeleid om talenten en drijfveren te ontdekken en tot de essentie te komen. Mijn aanpak wordt gekenmerkt door een combinatie van ratio & intuïtie, ik ben betrokken en stimulerend, sensitief en gericht op resultaat.
*DEI is een leading-edge trainingsprogramma en consultatieproces om emotioneel bewustzijn en empathische vaardigheden te ontwikkelen waarbij onder meer gewerkt wordt met emotioneel respectvolle mindfulness-oefeningen